RH
Harcèlement moral : Le Written Warning comme première étape de la procédure disciplinaire
Face aux problématiques de harcèlement moral dans les institutions européennes, les employeurs et les gestionnaires des ressources humaines doivent maîtriser les procédures disciplinaires applicables. L'avertissement écrit, connu sous le terme anglais « WrittenWarning », constitue souvent la première étape formelle dans le…
Comment améliorer la performance de votre entreprise grâce à une gestion optimale du capital humain
Dans le monde professionnel actuel, le capital humain représente la véritable richesse d'une organisation. Bien plus qu'un simple facteur de production, les compétences, connaissances et talents des collaborateurs constituent le moteur de la réussite d'une entreprise. Pour maximiser la valeur…
Le SMIC aux Pays-Bas : Tout ce que vous devez savoir sur les variations par age et secteur
Le système de salaire minimum aux Pays-Bas représente un modèle social avancé en Europe, caractérisé par une structure adaptative qui prend en compte les réalités économiques du pays. Cette approche reflète l'engagement des Pays-Bas envers le bien-être de ses travailleurs…
Messages LinkedIn qui captent l’attention : Guide complet pour les professionnels
La réussite sur LinkedIn dépend largement de la qualité des messages envoyés. Cette plateforme professionnelle, utilisée par 82% des spécialistes du marketing B2B, nécessite une approche méthodique et réfléchie dans la rédaction des messages pour générer des interactions pertinentes. Les…
Les Bonnes Pratiques de Conservation des Archives des Emploi-RH : Guide de Formation
L'archivage des documents RH représente un élément fondamental dans la gestion administrative des entreprises. La maîtrise des règles et des pratiques d'archivage garantit la sécurité juridique, facilite le suivi des dossiers du personnel et assure la protection des données confidentielles.…
Reussir sa reconversion professionnelle : la transition en mode freelance
La reconversion professionnelle vers le statut de freelance représente une aventure enrichissante qui séduit de nombreux actifs. Selon le Baromètre de la formation et de l'emploi 2023, 34% des travailleurs envisagent une réorientation dans les 5 prochaines années. Cette transition…
Les avantages de la RH à temps partagé en TPE/PME
La gestion des ressources humaines représente un défi majeur pour les TPE/PME. Les solutions de service RH à temps partagé offrent une réponse innovante aux besoins spécifiques des petites et moyennes structures. La flexibilité des services RH adaptée aux besoins…
Comment justifier une absence au travail ? Les impacts sur votre évaluation annuelle
La justification d'une absence au travail représente une démarche essentielle dans la relation employeur-employé. Cette procédure s'inscrit dans un cadre précis, influençant directement l'évaluation professionnelle du salarié. La compréhension des règles permet une gestion optimale des absences. Le cadre légal…
Les bonnes pratiques pour annoncer et gérer le licenciement d’un assistant maternel
La fin d'un contrat avec un assistant maternel représente une étape délicate qui nécessite une approche méthodique et respectueuse. Les parents employeurs doivent maîtriser les règles spécifiques pour garantir une séparation dans les meilleures conditions. Les motifs légitimes de licenciement…
Comment optimiser la gestion des plannings du personnel avec un logiciel spécialisé
La gestion des plannings du personnel est un défi quotidien pour de nombreuses entreprises. Entre les demandes de congés, les absences imprévues et la nécessité de s’assurer que chaque tâche soit couverte, cette tâche peut rapidement devenir complexe. L’utilisation d’un…
