Conseil

Nous vous accompagnons durant toutes les phases de mise en place et d’optimisation de vos processus et outils RH sur l’ensemble des sujets suivants : 

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Marketing & communication RH 2.0

Marketing & communication RH 2.0

- Etude, évaluation et développement de la marque employeur
- Accompagnement à l’intégration du web 2.0 en RH
- Mise en place d’une stratégie de communication digitale RH
- Community management RH

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Sourcing & recrutement

Sourcing & recrutement

- Optimisation du processus de recrutement
- Mise en place/ harmonisation de processus de recrutement
- Organisation / optimisation d’équipes de recrutement.

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SIRH

SIRH

- Rédaction de cahier des charges,
- Pilotage des appels d’offres,
- Aide à la section du fournisseur
- Pilotage du déploiement des solutions SIRH

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Paie & administration du personnel

Paie & administration du personnel

- Recrutement
- Formation
- Gestion des talents
- Reporting RH

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Développement RH

Développement RH

- Construction de référentiels métier / fiches de postes
- Mise en place de parcours d’intégration et de fidélisation
- Mise en place des entretiens annuels et professionnels
- Suivi du plan de formation

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Relations Sociales

Relations Sociales

- Mise en place des IRP (DP, CHSCT, CE, DS et DUP)
- Résolution des conflits internes
- Mise en place des procédures disciplinaires et de licenciement

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Santé & sécurité

Santé & sécurité

- Rédaction du document unique d’évaluation des risques professionnels
- Evaluation des risques psychosociaux
- Formation incendie / évacuation (équipier de 1ere intervention)
- Formation des SST (Sauveteurs Secouristes du travail)

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Paie et rémunération

Paie et rémunération

- Mise en place de politique de rémunération
- Pesée des emplois et classifications
- Construction de grilles de salaires
- Etude de mise en place / changement de garanties santé / prévoyance
- Mise en place de l’épargne salariale, d’accords d’intéressement & de participation

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Pilotage RH & reporting

Pilotage RH & reporting

- Analyse des besoins
- Identification des indicateurs clé de pilotage de l’activité RH
- Construction de tableaux de bord et d’outils d’aide à la décision.

Questions fréquentes

 Comment attirer et fidéliser les talents de demain ?

 Mon système de rémunération est-il équitable et adapté au marché ?

 Comment mettre en place les instances représentatives du personnel ?

 Quel outil de gestion du temps ou de traitement des candidatures utiliser ? 

 

 

Autant de questions que se posent les entreprises qui font appel à  STATIM RH. Nous apportons des réponses adaptées et préconisons les meilleures pratiques en fonction de votre secteur, de votre activité et de la taille de l’entreprise 

Une question, un besoin ?

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RH à temps partagé

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Formation marque employeur