Audit de conformité RH

Nous avons conçu une méthode d’audit selon la norme ISO 19011:2011 qui  vous permet de disposer, en quelques jours seulement, d’un état des lieux complet de vos pratiques RH. 

Avec notre rapport d’audit, vous saurez comment rendre vos processus RH encore plus performants, fidéliser vos collaborateurs et développer leurs compétences, mais également d’éviter tous risques liés aux contentieux prud’hommaux et aux contrôles de l’Inspection du travail.

Nos auditeurs ont plusieurs années d’expérience en Ressources humaines, audit ainsi qu’en gestion d’entreprise de taille similaire à la votre.

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Paie

Paie

- Conformité des bulletins de paie
- Cohérence rémunération, fonction, classification

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Temps de travail

Temps de travail

- Forfait annuel, jour, heure
- RTT
- Compte épargne temps
- Absentéisme
- Heures supplémentaires, complémentaires

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IRP

IRP

- Instances représentatives du personnel
- Délégués du personnel (DP)
- Comité d'entreprise (CE)
- Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)
- Délégation unique du personnel (DUP)

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Reglementation

Reglementation

- Règlement intérieur
- Affichages obligatoires

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Santé

Santé

- Visites médicales
- Mutuelle
- Prévoyance

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Sécurité

Sécurité

- MDocument unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)
- Evaluation des risques psychosociaux
- Procédure d'évacuation
- Formation incendie
- Sauveteurs secouristes du travail (SST)

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Règles internes

Règles internes

- Charte internet
- Accord de confidentialité (NDA)
- Politique voyages et déplacements
- Formation des SST (Sauveteurs Secouristes du travail)

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Formation

Formation

- Mise en oeuvre de la loi du n°2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle

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Entretiens obligatoires

Entretiens obligatoires

- Entretiens annuels d'évaluation
- Entretiens professionnels

Le saviez-vous ?

L’employeur est tenu de prendre l’ensemble des mesures consignées dans le Code du Travail. Sa responsabilité personnelle est engagée en cas de défaut de respect car “nul n’est censé ignorer la loi”. En 2014, l’Inspection du Travail a procédé en France à :

  • 262 300 interventions en entreprise
  • 1 200 000 infractions furent constatées
  • 163 000 demandes de mise en conformité

Depuis le 1er juillet 2016, la pénalité maximum par infraction est de 37 500 € et de 1 an  de prison.

Ne mettez pas en péril l’activité de votre entreprise. Faites appel à nous pour obtenir un diagnostic fiable et des recommandations pratiques pour que la gestion de vos ressources humaines soit exemplaire .

Je veux mettre mes RH en conformité

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RH à temps partagé

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Formation marque employeur