Quand faire appel à STATIM RH pour vos audits ?

STATIM RH réalise tous vos audits RH. Notre intervention à pour objectif de faire un état des lieux sous forme de « photographie HD» grâce un regard externe et objectif par nos experts métiers.

Audit de conformité RH

Nous avons conçu une méthode d’audit selon la norme ISO 19011:2011 qui  vous permet de disposer, en quelques jours seulement, d’un état des lieux complet de vos pratiques RH et de leur conformité au regard de la loi. 

 

Audit organisationnel ou de service 

Diagnostiquez les forces et les axes de développement de vos équipes

 

Audit des Procédures et pratiques RH

Identifiez les bonnes pratiques déjà en place, soyez alerté sur les pratiques à risques et recevez nos préconisations d’actions correctrices.

Avec nos rapports d’audits, vous saurez comment rendre vos processus RH encore plus performants, fidéliser vos collaborateurs et développer leurs compétences, mais également d’éviter tous risques liés aux contentieux Prud’hommaux et aux contrôles de l’Inspection du travail

Avantages de notre rapport d’audit de conformité :

  • Exhaustif et adapté
  • Pragmatique pour aller à l’essentiel
  • Analyse des écarts conformes/non conformes
  • Préconisations
  • Estimation de la charge de mise en conformité
  • Protection en cas de contrôle de l’Inspection du Travail

Avantages de notre rapport d’audit de procédures RH :

  • Réalisé par des experts métiers
  • Constat des forces et des axes de développement
  • Préconisations adaptées à la taille de votre entreprise
  • Analyse des impacts de leur mise en oeuvre et du retour sur investissement
  • Plan d’action avec charge estimée de manière exacte en jours/hommes

Notre méthodologie

Nos auditeurs ont plusieurs années d’expérience en Ressources humaines, audit ainsi qu’en gestion d’entreprise de taille similaire à la votre.

null

Paie

Paie

- Conformité des bulletins de paie
- Cohérence rémunération, fonction, classification

null

Temps de travail

Temps de travail

- Forfait annuel, jour, heure
- RTT
- Compte épargne temps
- Absentéisme
- Heures supplémentaires, complémentaires

null

IRP

IRP

- Instances représentatives du personnel
- Délégués du personnel (DP)
- Comité d'entreprise (CE)
- Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)
- Délégation unique du personnel (DUP)

null

Reglementation

Reglementation

- Règlement intérieur
- Affichages obligatoires

null

Santé

Santé

- Visites médicales
- Mutuelle
- Prévoyance

null

Sécurité

Sécurité

- MDocument unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)
- Evaluation des risques psychosociaux
- Procédure d'évacuation
- Formation incendie
- Sauveteurs secouristes du travail (SST)

null

Règles internes

Règles internes

- Charte internet
- Accord de confidentialité (NDA)
- Politique voyages et déplacements
- Formation des SST (Sauveteurs Secouristes du travail)

null

Formation

Formation

- Mise en oeuvre de la loi du n°2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle

null

Entretiens obligatoires

Entretiens obligatoires

- Entretiens annuels d'évaluation
- Entretiens professionnels

Le saviez-vous ?

L’employeur est tenu de prendre l’ensemble des mesures consignées dans le Code du Travail. Sa responsabilité personnelle est engagée en cas de défaut de respect car “nul n’est censé ignorer la loi”. En 2014, l’Inspection du Travail a procédé en France à :

  • 262 300 interventions en entreprise
  • 1 200 000 infractions furent constatées
  • 163 000 demandes de mise en conformité

Depuis le 1er juillet 2016, la pénalité maximum par infraction est de 37 500 € et de 1 an  de prison.

Ne mettez pas en péril l’activité de votre entreprise. Faites appel à nous pour obtenir un diagnostic fiable et des recommandations pratiques pour que la gestion de vos ressources humaines soit exemplaire .

Je veux optimiser mes Ressources Humaines

null

RH à temps partagé

null

Formations RH et managériales