RH
Les bonnes raisons d’implanter un logiciel RH dans votre entreprise
Un logiciel RH est conçu pour prendre en charge une grande variété de fonctionnalités RH. Ces fonctionnalités se traduisent par des avantages pratiques pour votre entreprise et votre responsable RH. Dans cet article, nous allons vous expliquer les bonnes raisons…
Les techniques d’une entreprise performante
Dans une entreprise, il est indispensable de veiller à la pérennisation des activités. En effet, c’est l’unique moyen de rester dans la course et d’espérer faire des revenus. Pour y arriver, il est nécessaire d’avoir une somme suffisante pour démarrer…
Les defis de la gestion RH : comment y faire face ?
La gestion des Ressources Humaines n’est plus la même. Les grandes comme les petites entreprises s’exposent désormais à de nouveaux défis. Quels sont-ils ? Comment y faire face ? Dématérialiser la gestion RH pour faire face au télétravail De plus en plus…
Quels sont les cles du succes pour reussir un recrutement ?
L’un des principaux défis auxquels sont confrontées les entreprises d’aujourd’hui est de savoir comment recruter les meilleurs talents de la manière la plus efficace possible. Une erreur courante de recrutement consiste à ne pas établir une stratégie de recrutement appropriée.…
Union européenne : Gestion du Covid-19 et ses variantes
Le coronavirus et ses variantes inquiètent les autorités de l’Union européenne. Le 21 janvier 2021, les pays membres ont organisé un sommet par visioconférence, pour échanger sur la pandémie. Pour en savoir plus, cliquez ici ! Pas de fermeture des…
Cabinet de recrutement qu’en faire appel à leurs services?
L’évaluation d’un candidat sur la base de ses compétences vous fournit des informations importantes dans le cadre du processus de recrutement et de sélection. L’importance d’engager un cabinet de recrutement Embaucher une personne est généralement toujours une décision risquée, car…
Gestion des ressources humaines : 3 stratégies de motivation du personnel
Les tâches liées à la gestion des ressources humaines peuvent être divisées en trois dimensions : la motivation, l’amélioration des compétences et les opportunités. De ces trois dimensions, la première est liée à la motivation des employés et, à…
