POUR DÉTECTER VOS TALENTS DE DEMAIN

EXPERTISE EN SOURCING 2.0 + APPROCHE MULTICANAL

Vous êtes une entreprise et vous désirez recruter  rapidement des candidats de qualité tout en sécurisant vos choix ?

Grâce à un large réseau de candidats (+ de 15 000 ), à une expertise à part dans l’utilisation du web et à l’application des meilleurs méthodes de recrutement éprouvées en France et en Europe, STATIM RH est en  mesure d’identifier et de sélectionner  pour vous les candidats les plus adaptés à vos besoins et à votre culture.

NOS DOMAINES D'INTERVENTION

Secteurs

  • Web et Digital
  • Commerce & Retail
  • Industries
  • Santé
  • Transport
  • Services aux entreprises

16%

Commerciaux et Consultants

35 %

Managers et Dirigeants

24 %

Ingénieurs et R&D

25 %

Office et supports

NOS ATOUTS & VOS AVANTAGES

Outils

Logiciels de recherches et plateforme collaborative avec nos clients en mode Saas

Le réseau STATIM RH

Un réseau de plus de 15 000 candidats

Suivi candidats

Chaque candidats est suivi et reçoit une réponse par nos Consultants

Qualité

95 % des périodes d’essai transformées en 2016

Sécurité

3 Tests de personnalité prédictifs de la réussite en poste

+450 Tests de connaissances techniques

Rapidité

Délai moyen de 24 jours pour recruter le candidat idéal

Témoignages clients

LABELLECOM - Benjamin Goacolou - CEO

NOTRE SOURCING

  • Sites emplois spécialisés
  • Réseaux sociaux
  • Sites d'emplois généralistes
  • SEO
  • Approche Directe
  • CV thèques

NOS ENGAGEMENTS

  • Apporter un vrai conseil sur le marché, sur ce qui est possible et sur ce qui ne l’est pas…
  • Mettre en œuvre notre expertise en Sourcing 2.0 et notre réseau pour  identifier rapidement les meilleurs candidats, même  « non visibles ».
  • Assurer des évaluations précises, pertinentes et en rapport avec vos attentes.
  • Annoncer à l’avance un nombre de candidats que nous vous proposerons afin de vous donner de la visibilité.
  • Présenter des candidats dont la personnalité est en adéquation avec votre culture et vos valeurs.
  • Fournir chaque semaine un rapport d’avancement de la mission.
  • Respecter les règles d’éthique et de non-discrimination.