Nos engagements

Parce-que changer de poste est un choix de vie qui mérite réflexion et de posséder l’ensemble des informations, vous méritez le meilleur de l’accompagnement RH. Contrairement à d’autres consultants en recrutement inexpérimentés et amateurs, nous prenons les résolutions suivantes : 


CONFIANCE
 
: Nous sommes à votre écoute pour comprendre vos attentes, vos frustrations actuelles, vos rêves… Cela fait partie de notre rôle. Nous nous engageons également à une discrétion absolue.

ACCOMPAGNEMENT : Nous avons accompagné des centaines de personnes dans leur choix de carrière afin de les aider à trouver le job de leur rêve et donner du rythme à leur carrière.  Contrairement à des cabinets qui pratiquent la langue de bois, nous n’hésitons pas à vous donner des conseils pour améliorer votre CV ou votre présentation lors d’un entretien. Nous vous aidons aussi à prendre votre décision lorsque vous recevez plusieurs offres d’emploi.

TRANSPARENCE : Nous vous contactons systématiquement après chaque entretien pour vous donner un feedback.

QUALITE : Nous sélectionnons nos clients sur la base de la qualité de leur politique RH. Seules les offres des entreprises passant nos critères de sélection vous seront proposées.

SUIVI D’INTEGRATION : Nous nous assurons que votre intégration se déroule dans les meilleures conditions en prenant régulièrement de vos nouvelles. Nous sommes votre RH dédié.

 

 STATIM RH est membre de l’association A COMPETENCE EGALE qui s’engage à lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes et durant toutes les étapes du recrutement en appliquant notamment les principes fondateurs énoncés dans la charte d’éthique “A Compétence Egale“.

Notre process en 6 étapes

1– Etude de votre candidature

Tous les CV reçus sont étudiés. Nous vous contactons sous 72 heures si votre profil correspond au cahier des charges de nos clients. Si non, nous conservons votre candidature dans notre base de données VIP. Elle sera prioritaire lors de l’ouverture d’un prochain poste correspondant à vos compétences.

2– Entretien téléphonique

Afin de vous faire gagner du temps, nous vous contactons par téléphone pour échanger quelques minutes sur vos désirs d’évolution et vous donner plus de détails sur le poste.

3– Questionnaire de personnalité

Avant l’entretien physique, nous vous envoyons une invitation par email. Ce questionnaire de personnalité se réalise en moins de 15 minutes depuis chez vous et permet de mettre en valeur vos talents. C’est un formidable outil vous donnant la possibilité de faire un bilan sur vos capacités professionnelles. Vous recevez immédiatement le résultat de ce questionnaire et nous échangeons à son sujet lors de notre entretien physique.

4– Rencontre avec l’un de nos consultants

Nous vous invitons à échanger autour d’un café au 5 rue du Helder 75009 PARIS – Métro Opéra – sur votre parcours et nous vous donnons à cette occasion tous les détails du poste. Vous pouvez ainsi parler de vos réalisations, de vos attentes pour votre prochain poste et cela en toute confiance. Selon le poste, nous faisons passer un test d’anglais et/ou technique. Dans le cas où vous ne pouvez pas vous déplacer, nous vous proposons un entretien vidéo.


Beair_Emergence_Opera-9108
5– Entretien avec le client

Vous rencontrez un ou plusieurs interlocuteurs décisionnaires chez notre client. A l’issue de cet entretien, nous débriefons ensemble et vous faisons part du retour du client au plus tôt.

6– En route pour votre nouvelle carrière !

Nous vous accompagnons de la proposition faite par notre client jusqu’à la fin de la période d’essai. Nous sommes votre interlocuteur RH dédié pendant l’intégration.

Témoignages candidats

“Au delà du professionnalisme dont découle un processus de recrutement bien structuré, et d’un sens de l’écoute aiguisé qui permit de répondre à toutes mes attentes, STATIM RH m’a fournit un réel accompagnement personnalisé basé sur la transparence et la qualité de ses retours.” –  Mhamed ELHACHIMI, Ingénieur Commercial Grands Comptes Europe/Asie pour un éditeur de logiciel.