box4 - evaluation performance

MyBOXRH – Evaluer la performance d’un collaborateur

490,00

MyBOXRH – EVALUER LA PERFORMANCE D’UN COLLABORATEUR –

Offre découverte 490 €




Contenu de votre Box :

  • Lexique de performance et du rendement
  • Information sur les dispositifs d’évaluation et obligations conventionnelles
  • Identification des critères et indicateurs de performance de vos collaborateurs
  • Fixation des objectifs et qualitatifs mesurables

Cette Box inclut la formation complète par un RH expérimenté en TPE et PME + 1 heure de suivi pour l’accompagnement de la mise en œuvre.

Pour qui ?

  • Manager
  • Chef d’entreprise
  • Membre de Comité de Direction

Pourquoi ?

  1. Parce-que vous souhaitez transformer une obligation légale vécue comme une perte de temps en opportunité de progrès
  2. Parce que vous êtes à court d’idées sur quoi évaluer et sur les objectifs à fixer, en particulier lorsqu’ils sont difficiles à mesurer
  3. Pour faire de ce rendez-vous un outil de motivation et de performance de vos collaborateurs

La loi n’impose pas à l’employeur d’évaluer ses salariés. Cependant, il est tout à fait en droit de le faire, en faisant le point, par exemple, sur la réalisation des objectifs fixés précédemment.

Des dispositions conventionnelles peuvent imposer à l’employeur d’évaluer ses salariés. Dans ce cas, l’employeur doit respecter les dispositions prévues (par exemple : entretiens d’évaluation obligatoires, périodicité et contenu de ces entretiens), sous peine d’indemnisation des salariés.

Le salarié ne peut pas refuser d’être évalué par son employeur, dès lors que le dispositif d’évaluation mis en œuvre dans l’entreprise a été porté préalablement à sa connaissance.

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Description du produit

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  2. Parce que vous êtes à court d’idées sur quoi évaluer et sur les objectifs à fixer, en particulier lorsqu’ils sont difficiles à mesurer
  3. Pour faire de ce rendez-vous un outil de motivation et de performance de vos collaborateurs

La loi n’impose pas à l’employeur d’évaluer ses salariés. Cependant, il est tout à fait en droit de le faire, en faisant le point, par exemple, sur la réalisation des objectifs fixés précédemment.

Des dispositions conventionnelles peuvent imposer à l’employeur d’évaluer ses salariés. Dans ce cas, l’employeur doit respecter les dispositions prévues (par exemple : entretiens d’évaluation obligatoires, périodicité et contenu de ces entretiens), sous peine d’indemnisation des salariés.

Le salarié ne peut pas refuser d’être évalué par son employeur, dès lors que le dispositif d’évaluation mis en œuvre dans l’entreprise a été porté préalablement à sa connaissance.

 

 

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