AUDIT DE CONFORMITE RH

Nous avons conçu une méthode d’audit qui  vous permet de disposer, en quelques jours seulement, d’un état des lieux complet de vos pratiques RH. 

Avec cette photographie, vous saurez comment rendre vos processus RH encore plus performants, fidéliser vos collaborateurs et développer leurs compétences, mais également d’éviter tous risques liés aux prud’hommes et aux contrôles de l’Inspection du travail.

Nos auditeurs ont plusieurs années d’expérience en ressources humaines ainsi qu’en gestion d’entreprise de taille similaire à la votre.

A l’issue de l’audit, vous recevez un rapport complet de vos pratiques RH comprenant :

  • L’état des lieux
  • Les risques encourés
  • Les actions à mener
  • La priorisation des mesures correctives
  • L’estimation en nombre de jours/homme de la mise en conformité
  • Les livrables
  • Les recommandations

Paie

Paie

- Conformité des bulletins de paie
- Cohérence rémunération, fonction, classification

Temps de travail

Temps de travail

- Forfait annuel, jour, heure
- RTT
- Compte épargne temps
- Absentéisme
- Heures supplémentaires, complémentaires

IRP

IRP

- Instances représentatives du personnel
- Délégués du personnel (DP)
- Comité d'entreprise (CE)
- Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)
- Délégation unique du personnel (DUP)

Reglementation

Reglementation

- Règlement intérieur
- Affichages obligatoires

Santé

Santé

- Visites médicales
- Mutuelle
- Prévoyance

Sécurité

Sécurité

- MDocument unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)
- Evaluation des risques psychosociaux
- Procédure d'évacuation
- Formation incendie
- Sauveteurs secouristes du travail (SST)

Règles internes

Règles internes

- Charte internet
- Accord de confidentialité (NDA)
- Politique voyages et déplacements
- Formation des SST (Sauveteurs Secouristes du travail)

Formation

Formation

- Mise en oeuvre de la loi du n°2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle

Entretiens obligatoires

Entretiens obligatoires

- Entretiens annuels d'évaluation
- Entretiens professionnels

Le saviez-vous ?

arbitreL’employeur est tenu de prendre l’ensemble des mesures consignées dans le Code du Travail. Sa responsabilité personnelle est engagée en cas de défaut de respect car “nul n’est censé ignorer la loi”. En 2014, l’Inspection du Travail a procédé en France à :

  • 262 300 interventions en entreprise
  • 1 200 000 infractions furent constatées
  • 163 000 demandes de mise en conformité

Depuis le 1er juillet 2016, la pénalité maximum par infraction est de 37 500 € et de 1 an  de prison.

Ne mettez pas en péril l’activité de votre entreprise. Faites appel à nous pour obtenir un diagnostic fiable et des recommandations pratiques pour que la gestion de vos ressources humaines soit exemplaire .

Je veux mettre mes RH en conformité

CONSEIL

Nous vous accompagnons durant toutes les phases de mise en place et d’optimisation de vos processus et outils RH sur l’ensemble des sujets suivants :  

Marketing & communication RH 2.0

Marketing & communication RH 2.0

- Etude, évaluation et développement de la marque employeur
- Accompagnement à l’intégration du web 2.0 en RH
- Mise en place d’une stratégie de communication digitale RH
- Community management RH

Sourcing & recrutement

Sourcing & recrutement

- Optimisation du processus de recrutement
- Mise en place/ harmonisation de processus de recrutement
- Organisation / optimisation d’équipes de recrutement.

SIRH

SIRH

- Rédaction de cahier des charges,
- Pilotage des appels d’offres,
- Aide à la section du fournisseur
- Pilotage du déploiement des solutions SIRH

Paie & administration du personnel

Paie & administration du personnel

- Recrutement
- Formation
- Gestion des talents
- Reporting RH

Développement RH

Développement RH

- Construction de référentiels métier / fiches de postes
- Mise en place de parcours d’intégration et de fidélisation
- Mise en place des entretiens annuels et professionnels
- Suivi du plan de formation

Relations Sociales

Relations Sociales

- Mise en place des IRP (DP, CHSCT, CE, DS et DUP)
- Résolution des conflits internes
- Mise en place des procédures disciplinaires et de licenciement

Santé & sécurité

Santé & sécurité

- Rédaction du document unique d’évaluation des risques professionnels
- Evaluation des risques psychosociaux
- Formation incendie / évacuation (équipier de 1ere intervention)
- Formation des SST (Sauveteurs Secouristes du travail)

Paie et rémunération

Paie et rémunération

- Mise en place de politique de rémunération
- Pesée des emplois et classifications
- Construction de grilles de salaires
- Etude de mise en place / changement de garanties santé / prévoyance
- Mise en place de l’épargne salariale, d’accords d’intéressement & de participation

Pilotage RH & reporting

Pilotage RH & reporting

- Analyse des besoins
- Identification des indicateurs clé de pilotage de l’activité RH
- Construction de tableaux de bord et d’outils d’aide à la décision.

QUESTIONS FREQUENTES

 Comment attirer et fidéliser les talents de demain ?

 Mon système de rémunération est-il équitable et adapté au marché ?

 Comment mettre en place les instances représentatives du personnel ?

 Quel outil de gestion du temps ou de traitement des candidatures utiliser ? 

 

 

Autant de questions que se posent les entreprises qui font appel à  STATIM RH. Nous apportons des réponses adaptées et préconisons les meilleures pratiques en fonction de votre secteur, de votre activité et de la taille de l’entreprise